“你看到新闻都在说银行业在垂死的边缘，”Michael Page的地区总裁Sharmini Thomas在提到有关环球的银行业裁员的报章头条时指出，“事实并不是这样。我们有关亚太区金融服务业务的工作安排远超越去年。”

 

她说西方投资银行被裁的人员部分被资产管理公司和亚洲的银行－尤其是中资和日资银行吸纳了，它们趁着机会聘请被其西方竞争对手裁掉的经验丰富的人员。

 

“中资银行开始付足够的薪酬来与西方银行竞争，因为它们刚开始实施扩张计划，所以增长机会是令人惊异的。”Sharmini说道。

 

Robert Walters香港的金融服务副董事John Mullally指出，虽然投资银行在这几年一直在削减成 本，但金融行业的其他领域还是在寻求增长。

 

“传统银行領域还有很多进展。在交易、企业和零售银行还有很多就业机会。”

 

“传统银行领域还有很多进展。在交易、企业和零售银行还有很多就业机会，”他说。“还有很多很好的增长故事，因为这些银行在还有经济增长的国家运营。只要有经济增长，那里便存在从消费者到企业的融资需求。”

 

但职位的竞争更激烈了，尤其是在区内的金融中心――东京、新加坡、香港－这些地方的就业市场充斥着高素质人才。“满街遍布有才能的人，这加速了竞争。”Kelly Selection香港的银行和金融管理顾问Philip Quinn指出。他认为，能读写中文、能讲普通话、并成为CFA特许金融分析师，可以让你在大中华区脱颖而出。“现在对能讲普通话的CFA特许金融分析师资格持有者需求非常大。这类要求已经屡见不鲜”他说。

 

全球金融危机和伦敦银行同业拆借利率操控案等丑闻促使了中间和后台办公室人员的招聘潮，尤其是合规和风险管理的职位。随着企业开始重建它们的声誉同时符合更多的法规要求，这些职位变得尤其重要。

 

“每当一家机构的业绩面临审查时，很多资源便会投放到合规和风险人员的配备上。”Michael Page 的Sharmini指出。“如果你可以加入一个风险管理团队――不管是运营风险还是信用风险――你都会有很好的发展，因为此专业在投资银行内有一条清晰的晋升道路。”

 

Ambition香港的银行和金融服务经理Tracy Tam也看到类似的现象：“在香港，很多大型银行，尤其是投资银行，停止了中间和后台支援职位的招聘， 除非这些空缺是要填补重要的职位或者是与法规、控制和合规的范畴有关。”

 

猎头专家指本区缺乏合规专家，所以，他们可以要求较高的薪酬，在亚太地区很容易找到工作。合规专家的职能是确保企业遵守法规，紧跟法规更新的步伐。

 

“如果你从事的是风险或合规工作，拥有CFA特许金融分析师资格是一大优势。它让你在面对前台的工作人员时具有一定的可信性。从一开始便获得将来会与你紧密合作的人的信任是很重要的。” Robert Walters的John指出。

 

Kelly Selection的Philip补充说随着企业努力改善它们的形象和改变它们的企业文化，它们正在寻找合乎道德，遵守******水准和守则的专业人士。

 

“如果［求职者］没有CFA特许金融分析师的资格，他们将被忽略，”他说。“银行希望向市场表明 它们从善如流。”

 

而本区正在递增的财富亦创造了投资管理的职位――包括传统的仅做多的基金和另类基金－还有私人银行。根据 Capgemini和RBC财富管理发布的2013年世界财富报告，亚太区的财富在2012年增加了12.2%――这是全球最快的。本区的高净资产客户人数居全球第二，仅次于北美。

 

猎头公司Robert Half的报告显示，拥有客户资源的新加坡私人银行家广受欢迎，他们的超高净资产客户来自印尼、泰国、中国等地，这些资产很容易跟随私人银行家一起转移。在转职的时候，他们有些人甚至要求高达50%的薪酬增幅。

 

但是客户亦开始在委托资金之前更严谨的筛选银行家，客户要求业界认证，如CFA 特许金融分析 师的头衔。

 

“客户在问：‘我可以信任这个人看管 我的金钱吗？’”Philip 说。“他们会对有合适认证的客户经 理更放心。”

 

虽然很多人想在亚洲的金融中心创一番事业，但新兴市场如中国和东南亚也开始成为吸引人的选择。

 

“我们经常对在香港的人说如果你愿意调迁到大陆去，你应该可以加快你事业的晋升，而且你可以在三年内拿到更高的薪水。”Shar mini说。“他们会发现如果他们在毕业后或者在香港的第二年去加入一家银行，竞争会非常激烈。在上海，竞争 会较少，而且你可以晋升得更快。但是，会说普通 话是必备条件。”

 

东南亚的投资热潮也增加了对合格金融专业人才的需求。Robert Walters亚洲（日本以外）的驻新加坡总经理Mark Ellwood表示，区内的经验和会说本地语言的能力对这些市场尤其关键。

 

2012年，东南亚的投资银行的收入在亚洲（日本以外）位居第二位，紧随中国。到2015年，十个东南亚国家融合为东盟社区将会创造一个超过六亿人的市场。未来几年内，所有这些发展预计会在东 南亚金融市场创造出更多的职位。

 

不管新闻头条如何暗示，猎头专家表示亚太区金融服务就业市场的适应力很强。对结合了合适才能、经验和资格的专业人士，机会还是充裕的。

 

“到******，专业技能和经验是决定谁是**候选人的重要因素。”Mark 说。“只有纸上的资格不足以保证你一份工作，但当你与类似背景的人竞争时，它将会给你额外的优势。”